Descripción
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cuenca
- Activo desde: 19/05/2023
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Misión del cargo:
Diseñar e implementar un sistema de gestión integral de Talento humano. Para lo cual, planifica, analiza, organiza y aplica los diferentes subsistemas del área procurando alinear al talento humano de la institución, hacia los objetivos organizacionales.
Nivel de instrucción: Título de Tercer o Cuarto nivel en: Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo, Ingeniería Comercial con un Máster en Gestión de Talento Humano, Desarrollo de Personal, Administración del Talento Humano o afines.
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en cargos similares. De preferencia experiencia en industrias.
Lugar de trabajo: Cuenca.
Competencias:
Capacidad de Planificación y Organización.
Conocimientos técnicos requeridos:
Funciones a desempeñar:
Sueldo: 2500? 3000
Diseñar e implementar un sistema de gestión integral de Talento humano. Para lo cual, planifica, analiza, organiza y aplica los diferentes subsistemas del área procurando alinear al talento humano de la institución, hacia los objetivos organizacionales.
Nivel de instrucción: Título de Tercer o Cuarto nivel en: Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo, Ingeniería Comercial con un Máster en Gestión de Talento Humano, Desarrollo de Personal, Administración del Talento Humano o afines.
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en cargos similares. De preferencia experiencia en industrias.
Lugar de trabajo: Cuenca.
Competencias:
- Desarrollo de personas.
- Generación de ideas.
- Toma de decisiones.
- Capacidad Analítica.
Capacidad de Planificación y Organización.
Conocimientos técnicos requeridos:
- Sistemas y Subsistemas de Talento Humano.
- Procesos y Procedimientos de Talento Humano.
- Gestión por Competencias.
- Paquete de Office ? Intermedio.
Funciones a desempeñar:
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
- Administrar y supervisar a los recursos humanos de la Institución.
- Ejecutar los planes de capacitación y evaluación de desempeño.
- Tomar decisiones que involucren el desarrollo de las personas en beneficio de las políticas organizacionales.
- Diseñar planes y procesos para el área de Talento Humano.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas establecidas para el área.
- Realizar los procesos de reclutamiento y selección requeridos en la institución, asegurándose que se cumplan los lineamientos establecidos.
Sueldo: 2500? 3000
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